倫理・コンプライアンス方針

（2025年10月1日制定）

セッツカートングループは、すべての事業活動において法令を遵守し、高い倫理観をもって誠実に行動します。

1. 法令遵守
   • 関係法令、業界ルール、社内規程を理解し遵守します。
   • 贈収賄、利益相反、不正行為を禁止し、公正な取引を徹底します。
   • 独占禁止法および競争法を遵守します。
   • 個人情報および機密情報を適切に管理します。
   • 内部通報制度を整備し、匿名性と報復禁止を保証します。
   • 反社会的勢力との関係を一切持ちません。
2. 企業倫理・社会的責任
   • 人権を尊重し、環境保護およびダイバーシティの推進に取り組みます。
   • 顧客、取引先、地域社会との誠実な関係を構築します。
   • 安全で安心な職場環境を整備し、ハラスメントおよび差別の防止に努めます。
   • 国際的な原則や社会的要請を踏まえ、責任ある企業行動を推進します。
3. 実施体制と継続的改善
   • 方針および関連規程について社員へ周知し、理解促進のための教育・啓発活動を実施します。
   • 社会環境や法制度の変化に応じて、方針・規程・運用体制を定期的に見直し、改善します。
   • 遵守状況を定期的に確認し、必要に応じて是正措置を講じます。

セッツカートン グループ人権方針

2022年4月1日制定

セッツカートングループは、人間尊重を行い働く人が魅力を感じる職場環境の実現に努めることを、経営理念に掲げています。セッツカートン グループは、企業の社会的責任として人権を尊重し、人権に関する取組みを推進するために、「セッツカートン グループ人権方針」をここに定めます。

1. 国際規範と法令の遵守
   セッツカートングループは、人権に関する国際的な規範を支持、尊重します。
   また、セッツカートン グループは、事業活動を行う各国・地域で適用される法令を遵守します。各国・地域の法令と国際的な規範との間に矛盾がある場合は、国際的な規範を尊重するための方法を追求します。
2. 事業活動を通じた人権尊重の責任
   • セッツカートン グループ は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害に関する問題が起きた場合は速やかかつ適切に対応します。
   • 個人の人権と人格を尊重し、性別、年齢、障がいの有無、国籍、人種、宗教、信条、性的指向、性自認、社会的身分等を理由とするあらゆる差別およびハラスメントを排除して、公正な処遇がされる職場環境をつくります。
   • 人身売買、強制労働、児童労働、その他不当な労働慣行とあらゆる差別を禁止し、結社の自由および団体交渉権、最低賃金の確保、適正な労働時間の管理を含め、働く者の人権を保障します。
   • 一人ひとりが心身ともに健康で、安全かつ安心して、いきいきと働き、魅力を感じる職場環境を築くとともに、仕事と生活の調和のとれた働き方を推進します。
3. 人権デュー・ディリジェンスの実施
   セッツカートングループは、人権の侵害を防止するため、人権デュー・ディリジェンスを継続的に実施していきます。
4. 是正・救済の措置
   セッツカートングループは、事業活動によって引き起こされた人権侵害に関わる事案や問題に対する申し出を受けた場合には、適切な対応をすべく是正、救済措置を講じます。
5. 教育・研修の実施
   セッツカートングループは、本方針を事業活動全体に定着させ、本方針が正しい理解に基づき実践されるよう、また、人権に関するリスクの予防を目的に、従業員に対して適切な教育・研修を行います。
6. ステークホルダーとの対話・協議
   セッツカートングループは、関連するステークホルダーとの対話と協議を行うことにより、人権尊重の取組みの向上と改善に努めます。
7. 情報開示
   セッツカートングループは、本方針に基づく人権尊重の取組みについてウェブサイトや報告書を通じて開示します。
8. 適用の範囲
   本方針は、セッツカートングループのすべての役員と 従業員に適用します。また、自らの事業活動に関係するすべての取引関係者や事業パートナーに対し、本方針への賛同を期待し、ともに人権尊重を含む社会的責任を果たすよう働きかけていきます。

以上